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《社会经济导刊》长期以来注重质量，编排规范，选稿严格，学术水平较高，受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊，本刊所有文章均可在全球范围内免费下载，且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面，提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道，引领读者了解全球各地的社会经济现象，探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台，还促进了学术交流和知识传播，为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围：经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物，编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
天津外国语大学，天津，300204；
摘要：在全球化浪潮席卷全球的当下，跨国公司作为国际经济活动的核心载体，其海外市场拓展进程日益加速。然而，不同国家和地区在历史发展、社会制度、价值观念等方面形成的文化差异，却成为跨国公司海外经营道路上难以回避的关键挑战，文化冲突引发的管理困境、沟通障碍、团队矛盾等问题，不仅可能导致企业经营成本攀升，还可能影响其海外市场布局的稳定性与可持续性。本文以跨国公司海外市场拓展中的文化冲突为研究核心，通过选取典型案例深入剖析文化冲突的具体表现形式，结合霍夫斯泰德文化维度理论从权力距离、个人主义与集体主义、长期导向与短期导向等多个维度解读冲突产生的深层文化根源，并基于案例分析与理论研究提出针对性的应对策略，旨在为跨国公司有效化解文化冲突、构建跨文化沟通机制提供实践参考，同时进一步揭示全球化背景下跨文化交流的重要价值与复杂特性，为后续相关领域的研究提供理论与实践层面的支撑。
关键词：跨文化；全球化；跨国公司；文化冲突；霍夫斯泰德文化维度理论
参考文献
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