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社会经济导刊Social and Economic Herald

收录数据库:ISSN:https://portal.issn.org/ 中国知网:https://scholar.cnki.net/journal/search

ISSN:3079-9007(Print)
ISSN:3080-1486 (Online)
DOI:10.64216/3080-1486.25.11.007出版频率:月刊
语言:中文
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      《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
      本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
      期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
      本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。

基于岗位价值的薪酬设计实践

董嘉光

山西天地煤机装备有限公司,山西省太原市,030000;

摘要:本文围绕基于岗位价值的薪酬设计展开研究,明确内部公平性与外部竞争性两大核心原则,前者通过系统化岗位评估工具、跨部门评审小组保障岗酬匹配,后者依托行业薪酬调研与动态调整策略吸引留存人才。同时,详细阐述三大设计策略:薪酬等级与宽带设计通过评估模型选择、跨部门校准、弹性带宽设定构建科学框架;市场薪酬分位值锚定经数据调研清洗、动态匹配实现内外部平衡;薪酬与绩效联动通过要素耦合、系数规则设计避免岗酬脱节,为企业薪酬体系搭建提供可操作路径。

关键词:岗位价值;薪酬设计;实践

参考文献

[1]赵晨阳.中小企业薪酬管理优化策略研究[J].现代商业,2025,(15):173-176.

[2]辜巧玲.国有企业绩效考核与薪酬管理的研究[J].中国集体经济,2025,(21):121-124.

[3]张冠宇.人力资源管理中薪酬管理体系的现状及改进建议[J].现代企业文化,2025,(16):143-145.

[4]陈超.基于RBRVS与DIP的公立医院绩效薪酬设计[J].销售与管理,2025,(15):99-101.

[5]邵敏.煤矿薪酬在人力资源管理中的激励作用[J].内蒙古煤炭经济,2025,(09):82-84.

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