新生代员工工作价值观对离职倾向的影响及管理策略探讨

吕琴芳

广东龙浩公路桥梁工程有限公司，广东广州，510000；

摘要：随着新生代员工逐渐成为劳动力市场的主力军，其独特的工作价值观对企业人力资源管理提出了新的挑战。本研究聚焦于新生代员工工作价值观与离职倾向之间的内在关联，通过系统分析新生代员工的代际特征和价值取向，深入探讨了不同维度的工作价值观对离职倾向的影响机制。研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，收集了来自不同行业和地区的样本数据，运用统计分析方法验证了工作价值观各维度与离职倾向的相关性。研究发现，新生代员工的工作价值观呈现出多元化、个性化特征，其中职业发展机会、工作自主性和组织公平感对离职倾向具有显著影响。基于研究结果，本文从组织文化塑造、激励机制设计、职业发展通道和沟通反馈机制四个方面提出了针对性的管理策略，希望能够为企业有效降低新生代员工离职率、提升人才保留能力提供一定的参考意义。

关键词：新生代员工；工作价值观；离职倾向；代际差异；人力资源管理；员工保留；组织承诺；职业发展

参考文献

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