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《社会经济导刊》长期以来注重质量，编排规范，选稿严格，学术水平较高，受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊，本刊所有文章均可在全球范围内免费下载，且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面，提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道，引领读者了解全球各地的社会经济现象，探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台，还促进了学术交流和知识传播，为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围：经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物，编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
广东龙浩公路桥梁工程有限公司，广东广州，510000；
摘要：随着新生代员工逐渐成为劳动力市场的主力军，其独特的工作价值观对企业人力资源管理提出了新的挑战。本研究聚焦于新生代员工工作价值观与离职倾向之间的内在关联，通过系统分析新生代员工的代际特征和价值取向，深入探讨了不同维度的工作价值观对离职倾向的影响机制。研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，收集了来自不同行业和地区的样本数据，运用统计分析方法验证了工作价值观各维度与离职倾向的相关性。研究发现，新生代员工的工作价值观呈现出多元化、个性化特征，其中职业发展机会、工作自主性和组织公平感对离职倾向具有显著影响。基于研究结果，本文从组织文化塑造、激励机制设计、职业发展通道和沟通反馈机制四个方面提出了针对性的管理策略，希望能够为企业有效降低新生代员工离职率、提升人才保留能力提供一定的参考意义。
关键词：新生代员工；工作价值观；离职倾向；代际差异；人力资源管理；员工保留；组织承诺；职业发展
参考文献
[1]李燕萍,侯烜方,涂乙冬.新生代员工感知工作价值与离职倾向关系研究[J].现代管理科学,2020(2):109-111.
[2]马丽娟.新生代员工工作价值观、心理资本与离职倾向的关系研究[J].商场现代化,2020(15):109-111.
[3]杨付,张丽华.新生代员工工作价值观结构及其对工作态度的影响[J].心理学报,2012,44(9):1220-1234.
