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摘要：企业战略联盟已成为企业应对复杂竞争环境的重要战略选择，但其高失败率凸显了信任机制构建的关键性。本研究旨在系统探讨战略联盟中信任机制的构建、动态演化及其对合作绩效的提升路径。首先，本文将信任机制解构为计算型、认知型与情感型三个维度，并分析其资源互补性、沟通质量与合作历史等前因变量。其次，结合联盟生命周期理论，揭示了信任在不同阶段的动态演化特征，并提出了相应的动态构建策略与针对不同联盟类型的差异化策略。最后，通过实证研究，构建并验证了信任机制通过促进合作行为进而提升联盟运营、创新与关系绩效的中介作用模型。
关键词：战略联盟；信任机制；合作绩效
参考文献
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