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摘要：尽管组织公民行为和反生产工作行为之间存在着负相关关系，但是员工经常同时存在两种工作状态。心理学家研究发现：当人们从事在道德上值得称赞的行为的时候，他们经常给自己一个行为不道德的道德许可。在本篇文章当中，我们首先对组织公民行为和反生产行为二者的概念、出现原因进行介绍，随后又借鉴道德许可理论和身份取向研究来解释为什么以及何时公民行为可能会导致随后的反生产行为。我们也解释了由于从事反生产行为而对雇员个人声誉带来的损害将较少的程度，如果他们有从事这种行为的道德许可。最后，提出对未来研究方向的展望。
关键词：组织公民行为；反生产行为；道德许可理论
参考文献
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