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《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
中国华电集团有限公司福建分公司,福建省福州市,350001;
摘要:随着国企改革不断深化,干部管理工作朝着科学化、制度化、规范化、专业化发展,干部队伍整体战斗力明显提升。但在干部队伍建设过程中,国企干部基数大,关键岗位空缺、干部不胜任、思想滑坡等问题仍突出,直接影响国企改革与提质增效。因此,国企需将干部人才队伍建设视为组织战略任务,提升干部素质,做好后备干部储备与管理,保持队伍活力与战斗力。本文主要对国企干部人才队伍梯队结构断层问题及优化对策进行研究分析,以供参考。
关键词:国企干部;人才队伍;梯队结构;断层问题
参考文献
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[3]陆静.浅析人才队伍结构的优化[J].江苏高教,2004(4):128-128.DOI:10.3969/j.issn.1003-8418.2004.04.045.