多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
您的位置:首页>期刊>社会经济导刊
《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
郑州大学第三附属医院,河南省郑州市,450000;
摘要:本研究聚焦于公立医院高层次医学人才柔性引进机制。首先阐述了柔性引进的相关概念、重要性与意义,接着分析了当前公立医院高层次医学人才柔性引进的现状,包括现行模式、取得的成效以及存在的问题。深入探讨了影响柔性引进的外部环境、医院内部和人才自身等因素,并借鉴了国内外先进经验。最后从政策支持与保障、管理机制优化、激励与保障机制建设等方面提出完善引进机制的策略。研究旨在为公立医院构建科学有效的高层次医学人才柔性引进机制提供理论支持和实践参考,以提升公立医院的医疗服务水平和综合竞争力。
关键词:公立医院;高层次医学人才;柔性引进机制;人才管理
参考文献
[1]于长海,刘新彬,于磊,等.某公立医院人才流失原因及影响因素分析[J].现代医院,2023,23(06):917-919.
[2]戈晗军.建立人才激励机制在公立医院人力资源管理实施分析[J].商讯,2022,(19):179-182.
[3]靖超,张培.以人才激励推动医疗单位管理升级[J].人力资源,2021,(22):78-79.
[4]仇星谕,车永茂,陆雅文,等.双因素理论视角下优化公立医院高层次医学人才激励路径研究[J].现代医院,2020,20(03):366-369.
[5]何艳燕,王大新,周罗晶,等.公立医院高层次医学人才培养激励机制研究[J].现代医院,2018,18(04):491-493+497.