沭阳县交通运输综合行政执法大队，江苏宿迁，223600；
摘要：本文聚焦执法类事业单位人才流失问题，深入剖析当前人才流失的规模、趋势、岗位与层级分布等现状。详细探讨了人才流失对单位工作效率和质量、团队稳定性和凝聚力以及单位形象和声誉所产生的影响。从薪酬待遇、职业发展、工作环境和压力、管理机制和文化等方面分析了人才流失的原因。在此基础上，针对性地提出了优化薪酬福利体系、完善职业发展通道、改善工作环境和减轻工作压力、加强单位管理和文化建设等解决对策。研究旨在为执法类事业单位解决人才流失问题提供理论支持和实践参考，以促进单位的稳定发展。
关键词：执法类事业单位；人才流失；原因分析；解决对策
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