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您的位置:首页>期刊>社会经济导刊
《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
沭阳县交通运输综合行政执法大队,江苏宿迁,223600;
摘要:本文聚焦执法类事业单位人才流失问题,深入剖析当前人才流失的规模、趋势、岗位与层级分布等现状。详细探讨了人才流失对单位工作效率和质量、团队稳定性和凝聚力以及单位形象和声誉所产生的影响。从薪酬待遇、职业发展、工作环境和压力、管理机制和文化等方面分析了人才流失的原因。在此基础上,针对性地提出了优化薪酬福利体系、完善职业发展通道、改善工作环境和减轻工作压力、加强单位管理和文化建设等解决对策。研究旨在为执法类事业单位解决人才流失问题提供理论支持和实践参考,以促进单位的稳定发展。
关键词:执法类事业单位;人才流失;原因分析;解决对策
参考文献
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[5]梁新欣.事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策[J].经济师,2022,(09):273-274.