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您的位置:首页>期刊>社会经济导刊
《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
山东省日照市东港区教育和体育局,山东日照,276826;
摘要:本文围绕事业单位人力资源管理方式的转变策略展开研究,在社会经济快速发展与事业单位改革深化背景下,传统管理模式在理念、方法和手段上滞后,难以适应新时代对服务质量与运行效率的要求。文章剖析当前突出问题:管理理念受传统行政模式束缚,将员工视为被动管理对象,忽视其职业发展需求;激励机制有缺陷,薪酬与绩效关联松散,福利单一且缺乏针对性,难以提高员工积极性;培训开发缺乏系统规划,内容与实际脱节,方式陈旧致效果不佳;信息化建设滞后,依赖手工与纸质管理,信息处理效率低且易出错。针对这些,提出更新理念、优化激励、加强培训、推进信息化及完善绩效管理等策略,为事业单位提升管理效能、增强竞争力、更好履行公益服务职能提供实践参考。
关键词:事业单位;人力资源管理;转变策略;信息化建设
参考文献
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[5]李荣城.国企企业文化建设背景下员工管理存在的不足及建议[J].现代企业文化,2023,(25):13-16.