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《社会经济导刊》长期以来注重质量，编排规范，选稿严格，学术水平较高，受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊，本刊所有文章均可在全球范围内免费下载，且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面，提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道，引领读者了解全球各地的社会经济现象，探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台，还促进了学术交流和知识传播，为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围：经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物，编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
广西华业建筑工程有限公司，广西壮族自治区南宁市，530200；
摘要：本文围绕企业人力资源配置优化展开研究，以胜任力模型为理论基石，深入探讨其在企业人力资源管理中的应用与实践策略。通过系统剖析胜任力模型的理论渊源、核心内涵，以及其在人力资源配置中的独特价值，创新性提出基于胜任力的人力资源配置框架。文章中，对胜任力模型构建的具体流程、岗位胜任力精准分析方法、多元化人才测评技术，以及人力资源配置落地实施步骤进行了详尽阐述。研究证实，将胜任力模型融入人力资源配置体系，能够显著提升人岗匹配精准度，优化组织资源配置效率，增强团队协作效能，为企业战略目标的达成提供坚实的人才支撑。本文研究成果为企业人力资源管理实践提供了科学理论依据与切实可行的操作建议。
关键词：胜任力模型；人力资源配置；人岗匹配；人才测评；组织效能
参考文献
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