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社会经济导刊Social and Economic Herald

收录数据库:ISSN:https://portal.issn.org/ 中国知网:https://scholar.cnki.net/journal/search

ISSN:3079-9007(Print)
ISSN:3080-1486 (Online)
DOI:10.64216/3080-1486.25.02.006出版频率:月刊
语言:中文
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      《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
      本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
      期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
      本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。

跨文化人力资源管理中的沟通障碍与解决策略研究
苗诗韵

神州细胞工程有限公司北京100176;

摘要:随着全球化的发展,跨文化人力资源管理成为企业国际化战略的重要组成部分。然而,在跨文化背景下,沟通障碍是人力资源管理中经常遇到的问题,它影响着组织的效率和员工的满意度。本文旨在探讨跨文化人力资源管理中沟通障碍的类型、成因,并提出有效的解决策略,以促进不同文化背景下的员工之间的有效沟通。

关键词:跨文化沟通;人力资源管理;沟通障碍;解决策略

参考文献

[1]张云迪,孟瑶,商贺婧,等.中国员工跨文化沟通挑战与应对[J].现代企业文化,2022,(28):8-10.

[2]何盼盼.跨国公司中跨文化沟通的挑战与应对策略[J].江苏商论,2021,(08):103-105.

[3]阚艳,巩湘红.“一带一路”背景下青岛企业跨文化沟通的问题及策略[J].现代营销(下旬刊),2019,(04):139.

[4]孙赫强,荣楠楠.浅析影响跨国公司在跨文化沟通中的要素及对策[J].经济研究导刊,2018,(21):180-181+183.

[5]赵越.高低语境与跨文化交际浅析[J].海外英语,2017,(22):201-202.

[6]何硕颖.基于全球员工视角下的管理沟通工作[J].企业技术开发,2017,36(07):115-117+125.

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