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摘要：随着人工智能（AI）技术的迅猛发展，其在各个行业的应用日益广泛，对传统的人力资源管理模式产生了深远的影响。本文旨在探讨人工智能技术如何改变人力资源管理的各项功能与流程，并分析这些变化带来的机遇与挑战，进而提出相应的应对策略。文章系统地阐述了AI技术在招聘选拔、培训发展、绩效评估、薪酬管理和员工关系等方面的应用现状及其对人力资源管理模式的影响。研究表明，虽然人工智能为人力资源管理带来了效率提升、决策科学化等多方面的积极影响，但也面临诸多问题和挑战。基于此，本文从多个角度提出了具体的对策建议，以帮助企业更好地适应这一变革，构建智能化的人力资源管理体系，促进企业的持续健康发展。本研究不仅丰富了人工智能在人力资源管理领域的理论研究成果，也为企业管理实践提供了有价值的参考。
关键词：人工智能；人力资源管理；智能化转型；人机协同；数据驱动决策
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