贵州中医药大学第二附属医院，贵州贵阳，550001；
摘要：随着医药卫生体制改革进入深水区，公立医院作为医疗服务体系的核心载体，其人力资源管理面临着人才结构失衡、激励机制僵化、管理效能不足等多重挑战。本文结合某市公立医院综合改革、某人民医院薪酬创新等实践案例，系统剖析新形势下公立医院人力资源管理的现实困境，从人才引育、机制创新、管理升级三个维度提出解决策略，为推动公立医院高质量发展提供人力资源支撑路径。
关键词：公立医院；人力资源管理；薪酬改革
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