安徽大学，安徽合肥，230601；
摘要：本文以社会治理现代化为视角，探讨女性角色从辅助者向治理主体转型的理论逻辑与实践路径。研究发现，制度赋权如“双主任制”提升女性话语权，其优势包括情感劳动构建信任网络、关怀伦理优化服务、柔性协作激活社会资本。同时，女性参与面临制度断层如晋升周期延长、数字技能代差和文化桎梏如社会期待落差、刻板印象制约。本文提出“三维协同”框架：文化重构通过符号生产重塑性别认知；数字治理转型构建“蜂巢式”系统；制度优化完善“双轨赋能”机制。研究证实，女性经验升维为创新资源，是技术理性向交往理性、科层管控向多元共治的范式跃迁，为全球治理现代化提供中国特色样本与方案。
关键词：社会治理现代化；女性角色转型；柔性治理；制度保障；文化环境重构
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