广西民族大学相思湖学院，广西南宁，530000；
摘要：本研究聚焦大学生职业认同感与就业质量的关联机制，探究职业认同感对就业质量的影响路径。研究发现，职业认同感通过优化职业决策、强化求职行为、促进职业适应三个维度正向影响就业质量。基于此，从高校、家庭与社会三个维度制定靶向提升策略，为优化大学生就业质量提供切实可行的实践指引。
关键词：大学生；职业认同感；就业质量；影响机制；提升策略
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