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《社会经济导刊》长期以来注重质量，编排规范，选稿严格，学术水平较高，受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊，本刊所有文章均可在全球范围内免费下载，且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面，提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道，引领读者了解全球各地的社会经济现象，探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台，还促进了学术交流和知识传播，为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围：经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物，编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
中南民族大学管理学院，湖北省武汉市，430074；
摘要：人工智能的应用在各行各业都得到了广泛的应用，如今将人工智能引入工作场所已经是司空见惯的事，不禁思考，推动企业的员工采纳人工智能生成的工作建议会对于企业员工的主动创造力有怎么样的影响？给员工带来创造性思路的同时焦虑情绪伴也随着人工智能时代的到来而在员工心理产生，因此，我们在实际操作中必须要兼顾人工智能对员工产生的积极和消极影响。对此，本文拓展了工作场所建议采纳的研究领域,并为组织发挥人工智能应用对员工主动创新行为的积极效应、消除其消极效应提供了参考和借鉴。
关键词：人工智能的应用；员工主动创新行为；数字领导力；AI身份威胁；人机协作；工作自主性
参考文献
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