武汉大学政治与公共管理学院公共经济与社会保障系，湖北武汉，430072；
摘要：女职工“三期”保护政策本是保障女性权益的福利制度，却在现实施行的过程中无形间拉高了各行业女性入职的“透明门槛”，成为就业性别歧视的渊薮。本文从公共经济学的视角出发，运用制度外部性理论深入分析就业性别歧视现象背后的原因机制，探索矫正负外部性的合理化制度性对策，以期实现社会公平与劳动力市场的帕累托最优。
关键词：公共经济学；制度外部性；就业性别歧视；社会公平
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