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《社会经济导刊》长期以来注重质量，编排规范，选稿严格，学术水平较高，受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊，本刊所有文章均可在全球范围内免费下载，且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面，提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道，引领读者了解全球各地的社会经济现象，探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台，还促进了学术交流和知识传播，为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围：经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物，编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
武汉大学政治与公共管理学院公共经济与社会保障系，湖北武汉，430072；
摘要：女职工“三期”保护政策本是保障女性权益的福利制度，却在现实施行的过程中无形间拉高了各行业女性入职的“透明门槛”，成为就业性别歧视的渊薮。本文从公共经济学的视角出发，运用制度外部性理论深入分析就业性别歧视现象背后的原因机制，探索矫正负外部性的合理化制度性对策，以期实现社会公平与劳动力市场的帕累托最优。
关键词：公共经济学；制度外部性；就业性别歧视；社会公平
参考文献
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