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《社会经济导刊》长期以来注重质量，编排规范，选稿严格，学术水平较高，受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊，本刊所有文章均可在全球范围内免费下载，且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面，提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道，引领读者了解全球各地的社会经济现象，探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台，还促进了学术交流和知识传播，为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围：经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物，编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
陕西省卫生健康干部培训中心，陕西省西安市，710075；
摘要：在经济高质量发展和数字化转型双重推动的大背景下，事业单位开展人力资源信息化建设成为了提升公共服务能力、支撑区域经济战略实施的关键途径。本文梳理了经济发展和人力资源信息化之间存在的内在联系，同时指出当前建设中存在系统兼容性差、管理思维僵化以及专业人才不足等实际问题，并且在顶层设计、核心职能升级与分类实施的思路前提下，提出构建“战略-技术-制度”三位一体的发展框架，推进招聘、培训、绩效与薪酬等模块的数字化改造工作。采取分阶段、分类型的实施策略来推进相关工作，通过统一数据标准、健全安全制度、强化人才保障等一系列举措，推动人力资源信息化从单纯的工具应用朝着赋能组织战略的方向转变，最终实现事业单位人力资源管理和经济发展目标的深度整合，为高质量公共服务供给提供非常有力的支撑。
关键词：经济发展；事业单位；人力资源信息化；数字化转型
参考文献
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