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您的位置:首页>期刊>社会经济导刊
《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
郑州大学第三附属医院,河南省郑州市,450000;
摘要:本研究聚焦于医院人力资源数字化转型的实践探索。在当今数字化时代的大背景下,医院人力资源管理面临着新的挑战与机遇。本研究通过对医院人力资源数字化转型的理论进行深入剖析,分析其现状、问题与挑战,进而提出实践策略。实践探索的主要内容涵盖构建数字化管理体系、引入先进技术与工具、提升员工数字化素养以及加强数据安全保护等方面。同时,通过典型案例分析为其他医院提供借鉴。
关键词:医院人力资源;数字化转型;实践探索;数据安全
参考文献
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[2]杨梅.数字化转型时期医院人力资源管理思维重构与管理模式探讨[J].医院管理论坛,2022,39(07):87-89.
[3]钟俊学,涂虹羽,彭望清.数字化情境下的公立医院人力资源管理评价体系探讨[J].现代医院管理,2022,20(03):62-65.
[4]刘欢,李冬.浅议数字信息化在医院人事档案管理中的运用[J].经济师,2020,(06):227-228.
[5]黄欣惠.医院人力资源管理统计信息化建设研究[J].经济管理文摘,2021,(08):115-116.