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社会经济导刊Social and Economic Herald

收录数据库:ISSN:https://portal.issn.org/ 中国知网:https://scholar.cnki.net/journal/search

ISSN:3079-9007(Print)
ISSN:3080-1486 (Online)
DOI:10.64216/3080-1486.25.09.002出版频率:月刊
语言:中文
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      《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
      本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
      期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
      本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。

一线员工技能开发分层培训实操路径探索
裘晓园

兰州石化公司甘肃省兰州市730060

摘要:本文聚焦一线员工技能开发分层培训,深入探讨其实操路径。首先阐述了一线员工技能开发分层培训的概念及对企业基层发展的重要意义,接着分析了一线员工技能现状与不同层级员工的培训需求差异。在此基础上,明确了分层培训的设计原则与方法,并构建了包括培训计划制定、资源整合、过程实施与监控、效果评估与反馈的实操路径。通过某企业的案例分析,验证了分层培训的有效性。研究表明,一线员工技能开发分层培训能提高员工技能水平,增强企业竞争力,为企业的可持续发展提供有力支撑。

关键词:一线员工;技能开发;分层培训;实操路径

参考文献

[1]冯旭磊.F公司一线员工流失问题与对策研究[D].哈尔滨工业大学,2022.

[2]阳恩丰.基于岗位胜任能力的企业一线员工信息化技能提升探究[J].中国培训,2022,(10):92-95.

[3]周敏.R公司员工培训管理存在问题与对策研究[D].扬州大学,2020.

[4]吴盼.如何有效提升水电站一线员工职业技能[J].人力资源,2020,(18):114-115.

[5]元少平,唐明真.浅谈技能培训促进公司高质量发展的重要性[J].化工管理,2019,(31):33-34.

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