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社会经济导刊Social and Economic Herald

收录数据库:ISSN:https://portal.issn.org/ 中国知网:https://scholar.cnki.net/journal/search

ISSN:3079-9007(Print)
ISSN:3080-1486 (Online)
DOI:10.64216/3080-1486.25.08.001出版频率:月刊
语言:中文
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      《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
      本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
      期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
      本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。

大数据时代下国有企业人力资源管理数字化转型研究
王娟妮 付文娟 樊小鹏

国网庆阳供电公司,甘肃庆阳,745000;

摘要:大数据时代,信息技术变革对各个行业影响深远,国有企业作为国民经济发展中的支柱企业,其人力资源管理模式必然需要转型。以往以事务性管理为主的模式存在数据信息利用率低、人力资源配置不合理等问题,已无法适应复杂多变的市场经济环境。数字化转型能够提高人力资源管理的效率和质量,降低人力资源管理成本,提升国有企业核心竞争力。本文通过分析国有企业人力资源管理数字化转型实践,阐述其转型的必要性,分析其在转型过程中面临的技术、数据、理念、协同等方面的挑战,提出针对性解决策略,为国有企业实现人力资源管理数字化转型的高质高效推进提供参考。

关键词:大数据时代;国有企业;人力资源管理;数字化转型

参考文献

[1]张蕊.基于大数据技术的国有企业人力资源管理信息化建设[J].石化技术,2025,32(08):417-418.

[2]詹夏菲.基于数智化时代探究国有企业人力资源管理提效对策[J].广东经济,2025,(10):73-75.

[3]樊承年.数字化转型背景下国有企业人力资源管理创新路径分析[J].中国管理信息化,2025,28(12):91-93.

[4]宋俊珂.大数据技术在国有企业人力资源管理的应用研究[J].滁州职业技术学院学报,2024,23(03):36-39.

[5]冯上帅.大数据时代下国有企业人力资源管理数字化转型研究[J].商展经济,2024,(08):163-166.

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