国网庆阳供电公司，甘肃庆阳，745000；
摘要：大数据时代，信息技术变革对各个行业影响深远，国有企业作为国民经济发展中的支柱企业，其人力资源管理模式必然需要转型。以往以事务性管理为主的模式存在数据信息利用率低、人力资源配置不合理等问题，已无法适应复杂多变的市场经济环境。数字化转型能够提高人力资源管理的效率和质量，降低人力资源管理成本，提升国有企业核心竞争力。本文通过分析国有企业人力资源管理数字化转型实践，阐述其转型的必要性，分析其在转型过程中面临的技术、数据、理念、协同等方面的挑战，提出针对性解决策略，为国有企业实现人力资源管理数字化转型的高质高效推进提供参考。
关键词：大数据时代；国有企业；人力资源管理；数字化转型
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