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您的位置:首页>期刊>社会经济导刊
《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
澳门城市大学,中国澳门,999078;
摘要:本论文探讨了互联网+时代对人力资源管理的深远影响,分析了信息技术、员工需求和企业发展对传统管理模式的挑战,并提出了基于大数据、人工智能、在线招聘与远程工作等创新模式。通过这些创新手段,企业能够更精准地进行人才选拔和员工管理,提升组织绩效,为企业在互联网+背景下的人力资源管理创新提供了理论支持和实践指导。
关键词:互联网+时代;人力资源管理;创新模式
参考文献
[1]王重鸣.(2015).互联网时代的人力资源管理创新.北京:中国人民大学出版社.
[2]陈春花.(2016).互联网+人力资源管理.北京:机械工业出版社.
[3]李克强.(2016).互联网+行动计划:推动经济社会创新发展.北京:人民出版社.
[4]臧素珍程单剑.论邓小平行政决策科学化、民主化思想[J].江西行政学院学报,2005(4):24-26
[5]谢晓专.(2018).互联网时代企业人力资源管理变革研究.商业经济与管理,(4),84-91.