多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
您的位置:首页>期刊>社会经济导刊
《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
鄂尔多斯市就业服务中心,鄂尔多斯市,017010;
摘要:在事业单位业务持续拓展的进程中,临聘人员逐渐成为推动单位运转的重要力量。然而,当前事业单位临聘人员管理仍存在诸多不规范问题,招聘流程随意性大、薪酬体系缺乏公平性、社会保障覆盖不足、职业发展通道闭塞以及考核机制形同虚设等问题,不仅降低了工作效率,更对单位的稳定发展构成潜在威胁。本文通过多维度调研与系统性分析,精准识别临聘人员管理中的痛点与堵点。针对性地提出规范化管理路径:构建标准化招聘体系,完善差异化薪酬激励机制,健全社会保障与职业培训体系,打通职业发展晋升通道,建立动态化考核评价机制。研究旨在优化临聘人员管理模式,激发队伍工作效能,提升事业单位人力资源管理科学化水平,为事业单位健康有序发展提供人力保障,助力公共服务事业高质量发展。
关键词:事业单位;临聘人员;规范化管理;路径研究
参考文献
[1]曹满.机关事业单位临时聘用人员管理研究[D].西北大学,2014.
[2]杨易.温州市住房公积金管理机制改进研究[D].上海师范大学,2022.
[3]余非.基于双因素理论的Z部门临聘人员激励效果分析与改进策略研究[D].重庆理工大学,2024.
[4]喻靖婷.激励理论在政务服务中心临聘人员管理中的有效运用及策略问题研究[J].公关世界,2024,(04):28-30.
[5]陈垚.县级机关事业单位临聘人员管理存在的问题及对策[J].人力资源,2020,(12):102-103.