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您的位置:首页>期刊>社会经济导刊
《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
河南能源集团人力资源部,河南郑州,450000;
摘要:本论文聚焦国有煤炭企业人才梯队建设问题,系统分析当前国有煤炭企业在人才梯队建设中面临的核心困境,包括人才结构失衡、培养机制滞后、激励体系失效、职业发展通道狭窄等问题。通过深入剖析其形成原因,结合煤炭行业转型升级需求,从战略规划、培养模式创新、激励机制重构、职业发展体系完善等维度提出系统性突破策略,旨在为国有煤炭企业优化人才结构、增强人才储备、实现可持续发展提供理论支撑与实践路径。
关键词:国有煤炭企业;人才梯队建设;困境;突破策略
参考文献
[1]高函.新时代煤炭企业人才队伍建设的现状及改进措施[J].现代企业,2022,(06):36-37.
[2]赵长涛.国有煤炭企业人才队伍建设的实践路径[J].办公室业务,2022,(10):164-165+173.
[3]谭淇华.煤炭企业人才队伍建设的思考与实践[J].中国煤炭工业,2021,(05):24-25.