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您的位置:首页>期刊>社会经济导刊
《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
河南能源人力资源发展集团有限公司,河南郑州,450000;
摘要:随着科技的迅猛发展,人工智能(AI)在招聘与面试领域的应用日益广泛。AI技术的引入显著提升了招聘效率,优化了人才筛选流程,但也引发了一系列复杂的伦理问题。本文深入探讨人工智能在招聘与面试中的应用现状,全面剖析其面临的算法偏见、数据隐私、透明度与可解释性、求职者体验等伦理困境,并提出针对性的应对策略,旨在促进AI技术在招聘与面试中合理、规范应用,确保招聘过程的公平、公正与人性化。
关键词:人工智能;招聘与面试;伦理问题
参考文献
[1]郭红芳.人工智能在人才招聘和选拔中的应用分析[J].科技经济市场,2024,(01):26-28.
[2]龚正.R公司基于人工智能的人力资源招聘管理的优化设计[D].华中农业大学,2022.(03):15-15.
[3]陈宇.人工智能在企业招聘管理中的应用[J].科技与创新,2021,(21):13-14.