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《社会经济导刊》长期以来注重质量，编排规范，选稿严格，学术水平较高，受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊，本刊所有文章均可在全球范围内免费下载，且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面，提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道，引领读者了解全球各地的社会经济现象，探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台，还促进了学术交流和知识传播，为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围：经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物，编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
曲阳县城乡居民社会养老保险服务中心，河北省保定市，073100；
摘要：在数字经济蓬勃发展与“放管服”改革持续深化的时代背景下，事业单位作为公共服务体系的重要支柱，其人力资源管理正面临深刻变革。传统管理模式在应对数字化浪潮时逐渐显露短板，亟需通过创新实现转型突破。本文基于公共部门的独特属性，深入探究数字化转型对事业单位人力资源管理的影响机制，创新性地提出“技术赋能+制度创新”的双轮驱动模型。在技术层面，借助大数据、人工智能等先进技术搭建智能人事管理平台，实现人力资源管理流程的自动化与智能化；在制度层面，对组织架构、人才培养、激励机制等进行系统性革新。研究过程中，以社会保险经办机构、某市人才服务中心等为典型案例，详细剖析数字化转型的具体路径与实施策略。实践证明，通过数字化转型，事业单位能够有效提升公共服务效能，业务办理平均等待时间大幅缩短，群众满意度显著提高，职工人均业务处理量明显增长，为事业单位在保障服务连续性的前提下实现管理升级提供了可操作的实践参考。
关键词：事业单位；数字化转型；公共服务；人力资源管理；创新路径
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