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国企年轻干部人才培养模式创新与队伍建设路径探索
林秋旻

中国华电集团有限公司福建分公司，福建省福州市，350001；

摘要：研究目的在于探索国企年轻干部培养模式创新及队伍建设路径，剖析现行培养机制利弊，提出优化方案。本研究采用文献分析、案例研究和实地调研相结合的方式，对国企人才培养现状进行总结，并对其创新路径进行探索，主要包括强化理论和实践相结合，多元化培训体系和数字化平台建设。同时研究提出健全选拔和考核机制对于干部队伍建设具有十分重要的意义，并强调后备干部选拔，考核和反馈机制具有重要意义。研究结果表明：创新人才培养模式能够有效地提高干部队伍综合素质和工作能力，对国企可持续发展具有强大支持作用。得出结论：健全的选拔机制，激励措施和后备干部建设，将成为国企年轻干部队伍建设能否取得成功的关键因素。

关键词：国企；年轻干部；人才培养；队伍建设；选拔机制

参考文献

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