多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务多年行业经验
专业优秀团队
一站式出版服务
您的位置：首页>期刊>全球文化探索
{/pboot:if} 《全球文化探索》本刊长期以来注重质量，编排规范，选稿较严格，学术水平较高，深受高校教师及科研院所研究人员青睐。本刊为开源（OpenAccess）期刊，出刊的所有文章均可在全球范围内免费下载，中国主流数据收录。本刊关注工程技术最新研究进展的国际开源中文期刊，刊登的内容主要围绕科学技术、期刊范围：历史研究、考古学报、民族研究、艺术史研究、人类学学报、民俗研究、宗教学研究》、语言学研究、比较文学研究、文化人类学等多个领域的内容，促进行业交流与展示，为推动国内外工程技术和科学技术发展服务。
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物，编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
文稿严禁抄袭，一律文责自负。
神东煤炭集团，陕西省榆林市，719315；
摘要：国有企业党建工作责任制考核机制是推动全面从严治党向基层延伸、实现党建与生产经营深度融合的关键制度安排。当前，部分企业仍存在考核指标分散化、过程管理形式化、结果运用弱化、党建与治理“两张皮”等突出问题，制约了党建优势向治理效能的有效转化。本文以神东石圪台煤矿为研究对象，深入探讨了国有企业党建工作责任制考核机制的优化路径。通过分析当前考核机制存在的问题，结合石圪台煤矿的创新实践，提出了构建"三位一体"考核指标体系、创新考核组织实施机制、强化考核结果运用等具体优化措施。研究表明，科学的考核机制能够有效提升党建工作质量，促进党建与生产经营深度融合，为国有企业高质量发展提供坚强保障。
关键词：国有企业；党建工作责任制；考核机制优化；治理效能转化
参考文献
[1]刘志明.国有企业党建考核体系优化路径研究[J].企业管理研究,2023,35(4):112-118
[2]周明远.党建责任制在国企治理中的嵌入机制研究[J].中国党政干部论坛,2022,29(6):87-93
[3]胡建成.新时代国企党建评价指标体系构建研究[J].现代国企研究,2023,18(2):54-60
[4]陈晓峰.国有企业党建与经营融合的制度逻辑探析[J].国企管理,2024,42(1):76-82
[5]郑海虹.基于责任链条的党建考核模式创新研究[J].领导科学,2022,40(9):101-105
[6]毛鑫,李丹,付彬,等.数字化转型背景下国有企业党建责任制考核机制研究[J].现代企业文化,2024,(27):107-109.
[7]王豪杰.企业党建工作责任制考核机制的优化探究[J].企业文明,2023,(05):46-47.
[8]曹兴华,王丽娟,许宏如.新时代国有企业党建工作机制创新研究——以G公司“党建责任制书记项目”为例[J].办公室业务,2022,(15):81-83.
[9]乔婷婷.优化国有企业党建工作责任制考核制度机制——以中交四航局南沙公司为例[J].东方企业文化,2020,(S2):131-132.
