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《工程技术论坛》是一本关注工程技术最新研究进展的国际开源中文期刊,刊登的内容主要面向工程管理跟工程技术,反映国内外工程建设领域的高新技术应用模式和工程管理的新理论、新方法,服务于工程建设各阶段的管理工作,提升工程建设管理水平和从业人员素质。
期刊范围:建设经济与管理、城乡建设管理、项目管理、技术创新、施工技术、电力技术、工程技术、预算与造价,房地产经济与管理、建设工程研究施工组织与管理,工程项目招投标与合同管理,工程建设监理等。
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿
文稿严禁抄袭,一律文责自负。
河南能源人力资源发展集团有限公司,河南郑州,450000;
摘要:随着经济环境的变化和市场竞争的加剧,灵活用工模式作为一种新型的用工方式,正逐渐在各类企业中得到广泛应用。这种模式在为企业带来降低成本、提高用工灵活性等诸多优势的同时,也给人力资源管理带来了前所未有的挑战,如人力资源规划难度加大、招聘与配置方式复杂、培训开发面临困境、绩效考核与薪酬管理难以适应等。本文深入剖析了灵活用工模式下人力资源管理面临的挑战,并针对性地提出了相应的对策建议,旨在帮助企业更好地应对灵活用工带来的变革,提升人力资源管理效能,实现可持续发展。
关键词:灵活用工;人力资源管理;挑战;对策
参考文献
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[2]黄远中.企业人力资源管理优化策略研究[J].现代营销(上旬刊),2022,(03):158-160.
[3]梁辛娥.数字经济时代企业人力资源管理创新策略探究[J].商场现代化,2022,(05):122-124.