广东烟草清远市有限公司，广东省清远市，511500；
摘要：国有企业中的老员工们在企业长期的发展历程中，凭借丰富的经验和深厚的专业技能，为国企的稳步前行和改革创新做出了不可磨灭的巨大贡献，堪称国企改革与发展进程中的中流砥柱和功勋元老。这些老员工不仅在业务上独当一面，更在企业文化传承、技能传授和团队精神培育等方面发挥着不可或缺的“传帮带”作用，他们的工作态度、职业操守以及日常的言行举止，无时无刻不在潜移默化地影响着刚刚步入职场、亟需指引和启迪的年轻一代新员工。国有企业若能对这些老员工给予充分的尊重、细致的关怀以及必要的支持，将极大地提升他们的归属感和工作积极性，进而有力地推动各项工作的顺利开展。本文的核心目的在于深入剖析当前在做国有企业老员工思想政治工作时所面临的种种现实问题和挑战，同时积极探索并构建切实可行的解决策略与应对措施，全面探讨做好国企老员工思想政治工作的深远意义，以通过加强和改进思想政治工作，有效凝聚老员工的智慧和力量，为国有企业的和谐稳定与持续健康发展奠定坚实的思想基础和提供强大的精神动力。
关键词：国企老员工；思想政治工作；人文关怀
参考文献
[1]宋志远.浅析做好企业老年思想政治工作的方法与途径[J/OL].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2022(5)[2022-05-01].https://www.cqvip.com/doc/journal/2010228820694664704.
