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您的位置:首页>期刊>社会经济导刊
《社会经济导刊》长期以来注重质量,编排规范,选稿严格,学术水平较高,受到高校教师及科研院所研究人员的青睐。作为开源期刊,本刊所有文章均可在全球范围内免费下载,且被中国主流数据收录。
本刊致力于探讨社会经济发展的各个方面,提供深入的分析和研究。它以独特的视角和深度报道,引领读者了解全球各地的社会经济现象,探索不同国家和地区的经济发展模式、管理策略、政策法规以及社会变革。这本杂志不仅为读者提供了一个全面了解世界社会经济发展的平台,还促进了学术交流和知识传播,为推动社会经济进步和管理创新做出了贡献。
期刊范围:经济发展论坛、社会政策研究、市场分析与预测、产业观察、金融与投资、劳动与就业、城乡发展研究、区域经济合作、国际经济比较、环境与可持续发展、科技创新与经济转型、社会保障体系、教育与人力资源、健康与医疗经济、文化产业与经济、法律与经济秩序、消费者行为分析、国际贸易与全球化、贫困与不平等问题、企业战略与管理等
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物,编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
锦州市凌河区城乡建设服务中心,辽宁锦州,121000;
摘要:事业单位作为承担公益服务、履行社会职能的核心机构,其岗位设置与人员配置的科学性直接关系到公益服务质量、行政效能提升与人才价值实现。当前,部分事业单位存在岗位设置与职能需求脱节、人员配置与岗位要求不匹配、动态调整机制缺失等问题,制约了单位可持续发展与公益职能发挥。本文围绕事业单位岗位设置与人员配置的优化路径展开探讨,从岗位设置的系统性构建、人员配置的精准化匹配、保障机制的全方位完善三个维度,系统分析科学优化的核心要点与实践方向,旨在为事业单位搭建“岗责清晰、人岗适配、运转高效”的人力资源管理体系提供思路,推动事业单位更好履行公益使命。
关键词:事业单位;岗位设置;人员配置;科学性;人岗适配;保障机制
参考文献
[1]宋磊.基层事业单位岗位设置及聘用存在问题与建议[J].人才资源开发,2021,(13):44-45.
[2]范永红.事业单位岗位设置与岗位聘用中存在的问题及解决措施[J].人才资源开发,2019,(24):30-31.
[3]方芳.事业单位岗位设置与岗位聘用实践研究[J].经营管理者,2019,(10):82-83.