西南民族大学，四川成都，610041；
摘要：公司职工权益保护长期呈现出“救济不能”或“相对失语”的样态，目前尚未得到解决。2023年《公司法》首次将“保护职工合法权益”纳入立法目的，为企业民主管理提供了新的制度契机。新《公司法》通过强化职工代表大会地位、引入利益相关者条款等举措充分展现立法者对职工权益的重视，但仍存在职工权益保障落空的实践风险。其症结或源于立法中管制与自治的失衡与纠结，以及股东利益至上理念与职工权益保护的“冲突假象”。“破局”的关键在于，结合ESG理念将职工权益保障与公司可持续发展正向关联，提出分层设计与义务重构的双重路径，即依据公司规模差异实施“一企一策”和董事勤勉义务范畴的再界定。通过不同公司内部治理机制差异和董事的勤勉义务统一实现社会责任的再分配，构建可实现企业民主管理制度，为职工权益提供更具操作性的《公司法》保障。
关键词：职工权益保护；公司法；企业民主
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