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{/pboot:if} 《全球文化探索》本刊长期以来注重质量，编排规范，选稿较严格，学术水平较高，深受高校教师及科研院所研究人员青睐。本刊为开源（OpenAccess）期刊，出刊的所有文章均可在全球范围内免费下载，中国主流数据收录。本刊关注工程技术最新研究进展的国际开源中文期刊，刊登的内容主要围绕科学技术、期刊范围：历史研究、考古学报、民族研究、艺术史研究、人类学学报、民俗研究、宗教学研究》、语言学研究、比较文学研究、文化人类学等多个领域的内容，促进行业交流与展示，为推动国内外工程技术和科学技术发展服务。
本刊是一本由同行评审的高要求、高水准的学术期刊出版物，编者鼓励与本刊相关的、有理论和实践贡献的来稿。
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浙江水利水电学院，浙江杭州，310018，
摘要：数字经济时代，互联网技术深度重构各行业发展模式，人力资源管理正从传统行政型向现代战略型转变，信息化转型成为企业提升管理效率、优化人才配置、增强核心竞争力的必然选择。本文结合互联网环境特征，阐述人力资源管理信息化转型的核心内涵与重要意义，剖析转型中理念滞后、技术应用不深入、数据价值未挖掘、人才储备不足等突出问题，结合技术发展趋势提出针对性转型路径，为企业转型提供理论与实践参考，助力实现人力资源管理与业务发展协同共赢。
关键词：互联网环境；人力资源管理；信息化转型
参考文献
[1]景文."互联网+"时代下人力资源管理的新趋势及对策分析[J].人才资源开发,2017(22):160-161.DOI:CNKI:SUN:XZRG.0.2017-22-083.
[2]苏慧丽.浅谈"互联网"时代下的人力资源管理新变革[J].财经界,2017(27):1.DOI:CNKI:SUN:CJJX.0.2017-18-094.
[3]程玥,陈蓉蓉.互联网+环境下的高校人力资源管理信息化建设研究[J].人力资源管理,2017(9):2.DOI:CNKI:SUN:ORLZ.0.2017-09-152.
